在准备期间，足浴店没有写劳务合同，一直拖欠工资

没有劳务合同，老板拖欠工资可以通过以下方式处理：
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
合同无效五种情形是哪几种
合同无效的五种情形是：
1、合同当事人没有缔约能力；
2、合同违反法律法规的请知心规定；
3、合同违背公序良俗；
4、合同意思表示虚假；
5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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一、没有劳务合同，老板拖欠工资怎么办
1、没有劳务合同，老板拖欠工资可以通过以下方式处理：
（1）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
（2）提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、合同无效五种情形是哪几种
合同无效的五种情形是：
1、合同当事人没有缔约能力；
2、合同违反法律法规的请知心规定；
3、合同违背公序良俗；
4、合同意思表示虚假；
5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。