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劳动合同的法律可以遵循什么样的原则

admin 锡林郭勒律师 2023年11月18日
劳动合同法的基本原则是:遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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法律分析:
1、合法原则,订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定;
2、平等自愿、协商一致的原则;
3、协商一致原则,合同应是双方当事人真实意思表示,且是协商一致的结果;
4、诚实信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同法的基本原则有:
1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;
2、公平原则;
3、协商一致原则;
4、诚实信用原则;
5、平等自愿原则,订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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