劳动者是否享有休年假的权利，法律如何规定

年休假制度的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；工会组织依法维护职工的年休假权利；其他。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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劳动者享有年休假的权利是正确的。劳动者享有以下休假权力。法定节假日根据国务院法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天、春节3天、劳动节3天和国庆节3天。带薪年休假《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
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法律分析：我国为了保护劳动者的合法权益，对劳动者的年假进行了相应的规定。 我国法律规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是国家在保护人权方面的体现。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。