在小厂里面工作快一年没有签劳动合同?

如果单位一直不同意签订劳动合同，你首先可以尝试通过沟通、协商的方式解决问题，明确告知单位不签订劳动合同的违法性和风险。如果单位仍然拒绝，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。在此过程中，保留好与单位沟通的记录和证据，以备不时之需。
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除了提起劳动仲裁，你还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处。劳动监察部门会依法对单位的用工情况进行检查，如果发现单位存在违法行为，会对其进行相应的处罚。同时，你也可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。但请注意，不同途径可能涉及不同的程序和规定，建议你根据实际情况选择合适的维权方式。
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在提起劳动仲裁之前，你需要准备以下工作：1. 收集证据，包括工作证明、工资单、考勤记录等，证明你与单位存在劳动关系且未签订劳动合同；2. 查找相关法律法规，了解自己在劳动仲裁中的权益；3. 准备好仲裁申请书，明确陈述你的诉求和理由；4. 如有需要，可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的建议。