劳动仲裁有哪些条件,法律上如何认定
劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁的条件:
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
5、申请仲裁必须在规定的时间内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
5、申请仲裁必须在规定的时间内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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